Fiche de renseignements 

1.	Nom, Prénom :
2.	Année de naissance :
3.	Grade dans la réserve:
4.	Nr de Matricule:
5.	Unité d’affectation  (Evt Org Adm si PAS d’affectation PG):
6.	Fonction Mil ou ‘’N° MOS:
7.	Curriculum vitae (en tant que militaire et civil): joindre en annexe de cette fiche de renseignements
(Renseignements nécessaires : diplômes, expérience pratique, situation familiale,…)
8.	Profession :

9.	Etes-vous (cocher la (les) rubrique(s) correspondante(s))
O    a.	employé
O    b.	cadre
O    c.	indépendant
O    d.	salarié
O    e.	ouvrier
O    f.	de profession libérale
O    g.	fonctionnaire

O    h.	à temps partiel
O    i.	temporaire
O    j.	sans emploi
O    k.	retraité

O    l.	non précisé 				Précisez:

10.	Dans quel secteur êtes-vous employé ? (cocher la (les) rubrique(s) correspondante(s))
O    a.	Secteur industriel
O    b.	Secteur commercial
O    c.	Secteur médical (spécialité ?) :
O    d.	Secteur des services
O    e.	Secteur public – enseignement (niveau ?)
O    f.	Secteur public - autre
O    g.	Autre :…				Précisez :

11.	Déclarez-vous prêt et suffisamment disponible à participer à une opération militaire 
O    a.	Oui
(1)	Dans le cadre de l’actuelle PVE (prestation volontaire d’encadrement) statut ‘Opérations humanitaires’
O   (i)	Pour une fonction générale 
O   (ii)	Pour une fonction CIMIC (Ops NON Art V) (voir information en annexe)
(2)	Dans le cadre du statut futur
O   (i)	PVE courte durée (Max 60 j) (pour une fonction CIMIC par ex.)
O   (ii)	Pour une fonction générale dans le cadre de la « réserve immédiatement disponible » (RID)
O    b.	Non      Pourquoi ? (durée, responsabilités, remplacement,…)

12.	Coordonnées de votre employeur (firme ou département, POC,…)   (Facultatif)

13.	Eventuellement précisez l’attitude de votre employeur à l’égard d’une opération militaire 
S’il s’agissait de partir en opération pour une période de minimum deux mois,
O    a.	les problèmes liés à une telle mission seraient insurmontables
O    b.	les problèmes cités ci-dessus seraient réels mais je pourrais les surmonter (motivation)
O    c.	je n’ai aucun problème, je pourrais donc m’absenter plusieurs mois
O    d.	je pourrais organiser mon remplacement pendant ma mission, à la satisfaction de tous

14.	Vos spécialités (basées sur curriculum vitae, diplôme, expérience professionnelle, ,..) Sont-elles répertoriées dans les sous-domaines CIMIC (App 1)?                

O    a.	Si oui, lesquels?:

O    b.	Si non, décrivez comment vous pouvez vous rendre utile dans une opération CIMIC

15.	Quelle est votre disponibilité? 

a.	Quelle période de temps (préavis) envisagez-vous afin de vous libérer de vos obligations à l’égard de votre employeur et de vos obligations familiales et sociales en vue d’une opération militaire?

b.	 Pour combien de temps êtes-vous prêt à participer à une opération militaire (CIMIC  -  NON CIMIC)?

O    (1)	MOIN d’UN mois
O    (2)	UN mois
O    (3)	DEUX mois
O    (4)	TROIS mois
O    (5)	QUATRE mois
O    (6)	CINQ mois
O    (7)	SIX mois
O    (8)	SEPT mois et plus

16.	Votre connaissance des langues:

Langue	parlée	écrite	
Français			
Néerlandais			
Anglais			
Allemand			
Autres			

	(1) Elémentaire – (2) Usuelle – (3) Approfondie

Signature:

Nom  prénom

Grade (R)

Adresse

Nr Tf                                    Fax:
E-mail…

Date

1.	Politique générale d’emploi de la réserve dans le cadre d’opérations militaires en temps de paix

a.	Prestations possibles pour la réserve en temps de paix

(1)	Formations de base et spécialisée
(2)	Prestations d’entraînement
(3)	Prestations complémentaires (d’avancement, de perfectionnement)
(4)	Prestations dans le cadre d’une prestation volontaire d’encadrement (PVE)
(5)	Prestations d’entraînement dans le cadre de la « réserve immédiatement disponible » (RID) 1
(6)	Missions opérationnelles par le biais d’un rappel spécial (obligatoire et exécutable avec un préavis de 7 jours si nécessaire) pour une durée de maximum 9 mois dans une année. 1
(7)	Missions opérationnelles de maximum 60 jours dans le cadre de tâches spécifiques non strictement militaires  type CIMIC (PVE courte durée) 1 

b.	Gestion des missions ponctuelles

Pour des missions ponctuelles telles que CIMIC ou renfort à une unité en Ops, des appels « d’offre d’emploi » sont lancés par l’EMG (si fonction J) ou par les EM des Forces. La répartition des tâches et des responsabilités doit être clairement fixée de telle sorte que le réserviste soit informé de la prise en compte de sa candidature et de la décision finale. Une base de données centralisée est appropriée pour gérer les candidats pour ce type de missions.

c.	Gestion de la base de données des réservistes de la réserve immédiatement disponible (RID) 1

(1)	La RID va se construire progressivement en fonction des besoins et du sérieux avec lequel elle sera traitée. La base de données associée à la RID devra être centralisée et utilisable par les Forces.
(2)	L’emploi de cette RID peut être préparé par la désignation d’emplois qui en Ops, sont, ne sont PAS ou sont peut-être accessibles à des réservistes.
(3)	Il est d’autre part recommandé que la RID soit engagée dans une opération au prorata du nombre de réservistes candidats dans une unité donnée.

d.	Politique d’emploi par Force

(1)	FT

En temps de paix, l’ouverture de places est décidée par les EM concernés (JSP, Comdt Ops) pour le personnel militaire (d’active puis si indiqué de réserve). Les fonctions CIMIC peuvent correspondre dans certaines mesures à du personnel de réserve spécialisé 

(2)	FAé

(a)	Dans le domaine de l’emploi de réservistes dans le cadre d’Ops extérieures, les possibilités pour des réservistes de participer sont minces, étant donné la grande spécialisation des personnels engagés (groupes de vol et de maintenance).
(b)	La participation de réservistes est envisageable dans des Ops de longue durée dans lesquelles la composante « Defense – support Operation » (DSO) serait importante.
(c)	La FAé n’envisage pas d’envoyer en Ops extérieures de militaires de réserve en première rotation ; elle ne prévoit donc pas de militaires de réserve de la Cat Trg S. cependant, la possibilité pourra être donnée de signer un engagement dans la réserve immédiatement disponible pour effectuer des missions militaires spécifiques.
(d)	Fonctions 
(i)	Non accessibles : toutes les fonctions technico-logistiques
(ii)	Eventuellement accessibles
•	Pompier (si ex-active avec ce N°MOS ou si fonction exercée dans le civil)
•	(Aide) cuisinier si fonction exercée dans le civil
•	Toutes les fonctions dans le domaine de la défense (DSO) pour ex-active et réservistes volontaires après Trg intensif
•	Prévisionniste (pour ex-active)
•	Fonctions d’EM pour Pers navigant (uniquement ex-active)
(iii)	Prioritairement accessibles
•	Toutes fonctions pour lesquelles du Pers d’active n’est pas disponible, telles que interprète, Psy Ops, conseiller en droit de la guerre, CIMIC,…
•	Ces fonctions seront essentiellement remplies par des réservistes dans le cadre de prestations volontaires d’encadrement (PVE) de courte durée et pas par des réservistes de Cat Trg S.
(3)	Marine

(a)	L’emploi et les missions de la réserve de la Marine sont repris dans les directives de ZS. La synthèse est présentée dans le Par suivant (utilisation de la réserve).
(b)	Dès le temps de paix (Incl situation de crise), il peut être fait appel à la réserve de façon limitée pour prêter assistance dans les domaines suivants :
•	Compléter les équipages de bateaux
•	Garder et assurer la sécurité des bases
•	Assurer le Naval Control of Shipping
•	Renforcer la Fmn et le Trg de la réserve
(c)	Les fonctions (liste non exhaustive) qui peuvent être disponibles pour la réserve dans le cadre d’Ops humanitaire sont :
•	LO et conseiller auprès d’Ambassade belge ou Autorités locales
•	Fonctions à terre, dans des EM de la Marine ou dans des QG alliés
•	LO et collaborateur logistique auprès d’instances étrangères militaires ou civiles.
•	Fonctions à bord d’unités Ops qui sont engagées dans des Ops de longue durée
•	Fonctions du type CIMIC sur base individuelle 
(d)	La Marine ne définit pas à l’avance les fonctions TO qui peuvent être occupées a priori. Ce sont en principe toutes les fonctions pour lesquelles les réservistes sont formés et entraînés à l’exclusion des fonctions de Comdt. 

(4)	SM
Etude en cours suite à restructuration :le SM envisage d’engager des réservistes autant pour compléter les structures opérationnelles du SM que pour remplacer du personnel du cadre actif parti en opérations ou pour être envoyés en opérations.

(5)	ITC
Etude en cours au sujet de l’avenir de la DMT : Ult

2.	CIMIC, c’est quoi ?

a.	CIMIC signifie Civil Military Co-operation. Il s’agit d’une relation de collaboration entre le secteur civil et les Forces armйes.  L’objectif de cette collaboration consiste en l’appui mutuel en moyens personnel et matйriel et lorsque c’est propice, en l’exйcution de missions ‘spйcifiques’.
b.	Cadre CIMIC gйnйral
(1)	CIMIC couvre de nombreux aspects. Nous distinguons :
(a) CIMIC (OTAN) consiste en deux volets.  D’une part, le CIMIC opйrationnel oщ le soutien civil d’opйrations militaires (OTAN) est visй. Dans ce domaine le SHAPE est compйtent. D’autre part, le volet civil avec le ‘Civil Emergency Planning’ (CEP) dans le cadre par exemple, de catastrophes naturelles et dirigй par le ‘Senior Civil Emergency Planning’ Comitй (SCEPC).
(b) CIMIC national consistant en quatre volets:
(i)	De CEP en relation avec l’aide d’urgence nationale et internationale (Cfr: engagement de la protection civile lors du tremblement de terre en Turquie, appui des Forces armйes lors des inondations de la Meuse en 1994);
(ii)	L’appui de la Nation hфte ( Host Nation support - HNS) qui rиgle le passage des alliйs de l’OTAN а travers le territoire belge;
(iii)	Le CIMIC opйrationnel dans lequel les spйcialistes fonctionnels CIMIC participent aux opйrations militaires (Ops Mil) au sein des unitйs (BE);
(iv)	Prestation de services ou aide au tiers
(2)	Un groupe de travail (WG) йtudie aujourd’hui les relations possibles de collaboration entre le Ministиre de la Dйfense nationale (MDN)  et le Ministиre de l’Intйrieur  (MinInt) dans le domaine du CEP.
(3)	Une coordination couvrant les trois Ministиres (MDN-MinInt-MinAfEt) sera nйcessaire pour apprйhender la problйmatique CIMIC dans tous ses aspects y inclus le CIMIC Ops.
c.	Le CIMIC Ops comme cadre pour cette prospection
(1)	 Dйfinition du CIMIC Ops: “L’ensemble des moyens, accords et activitйs qui encouragent les relations, la coordination et la collaboration entre les Comd Mil et les autoritйs locales/nationales militaires/civiles, la population civile et les OI, OG, ONG dans une zone oщ nos troupes sont engagйes ou dont l’engagement est planifiй avec pour objectif, l’appui du Comd Mil.
(2)	La capacitй CIMIC que nous visons par cette prospection fait partie du volet opйrationnel. Le groupe-cible est constituй de Mil de rйserve qui par leurs connaissances et expertise civiles spйcifiques pourraient fonctionner dans le cadre des catйgories prйcitйes.
(3)	Nous distinguons trois catйgories de spйcialistes fonctionnels :
(a)	CAT A: les spйcialistes qui dans le cadre des opйrations extйrieures exйcutent des tвches au sein des unitйs Mil CIMIC.
(b)	CAT B: les spйcialistes qui dans le cadre des opйrations extйrieures sont rattachйs а un ‘CIMIC Group’ d’une ‘Combined Joint Task Force’ (CJTF).
(c)	CAT C: les spйcialistes ‘Ad Hoc’ qui sont engagйs а la demande de l’OTAN via le SCEPC.
d.	Description de la tвche
Dans son domaine spécialisé, le spécialiste fonctionnel :
(1)	fournira un appui lors de la préparation d’une Ops et de l’élaboration des plans;
(2)	fournira un appui ad hoc lors de l’exécution de l’activité CIMIC dans la zone Ops.
Un diplôme universitaire ou un diplôme de l’enseignement supérieur est requis.

e.	Domaines et sous-domaines du CIMIC Ops
(1)	Des jobdescriptions spйcifiques de ces spйcialistes fonctionnels CIMIC n’existent pas. Une vue gйnйrale des domaines et sous-domaines CIMIC visйs est prйsentйe en  App 1.
(2)	Le but visй est de constituer un catalogue oщ la « capacitй » disponible par domaine et sous-domaine est mentionnйe par catйgorie de Pers (Mil d’active, Mil de rйserve, Civils du MDN, Civils des autres dйpartements et du secteur privй). 
Ci-dessous une vue gйnйrale des domaines concernйs (voir aussi App 1) :

(a)	Domaine humanitaire et ses sous-domaines
(i)	CIMIC en appui des besoins йlйmentaires :
•	alimentation en nourriture et en eau (organisation de la distribution,…) ;
•	le logement ( organisation de camps de tentes, matйriel pour la rйparation des toits et fenкtres, fourniture de combustible (bois),…) ;
•	l’appui mйdical (hфpitaux de campagne,…) ;
•	l’appui moral (convictions religieuses, appui psychologique,…) ;
•	amйlioration des communications par l’intermйdiaire d’interprиtes ;
•	rendre les contacts possibles et organiser des йchanges entre la population locale et les ‘personnes dйplacйes’ par le biais d’officiers de liaison (LO),..
•	etc.
(ii)	Pour de nombreux sous-domaines humanitaires, la capacitй existe au sein de l’organisation militaire et il ne doit pas кtre fait appel а des connaissances spйcifiques dans le secteur civil.
(b)	Domaine “Infra”et ses sous-domaines
(i)	Avant de rйorganiser l’йconomie et le commerce, le la vie publique dans ses aspects sociaux ainsi que son rйseau de lignes de communication doivent кtre soutenus. Les sous-domaines principaux sont:
•	Soutien Mat et financier  pour la reconstruction ( zone d’habitation, hфpitaux, йcoles,…);
•	Lignes de communication et centres (routes (terre, air et mer), Aйrodromes, ports, ponts);
•	Intercommunales (eau, йlectricitй, gaz,…)
•	Tйlйphonie et postes;
•	etc….
(ii)	Dans ce domaine le MDN possиde une capacitй disponible essentiellement au sein des Org J (JSI, Gpt KDT, Gpt Tr, Gйnie…)

(c)	 Domaine des Affaires publiques
(i)	Ce domaine regroupe des compйtences propres au Dйpartement de l’Intйrieur ( rйfugiйs, organisation d’йlections ordre et sйcuritй,…), au domaine juridique (droit de la guerre, droit de propriйtй, droit privй, rйgime pйnitentiaire), а celui des finances et du budget (contrфle budgйtaire,..), des Affaires sociales (pensions, sйcuritй sociale, chфmage,..), de l’agriculture et de l’environnement (amйnagement du territoire, pollution,..).
(ii)	La plupart des sous-domaines se reposent sur ‘l’outsourcing’ (Dйpartements).
(d)	Domaine de l’Economie en du Commerce
(i)	Les sous-domaines couvrent entre autres le dйveloppement йconomique, le secteur de l’alimentation et de l’agriculture, l’industrie et le commerce.
(ii)	C’est un domaine dont les capacitйs doivent кtre recherchйes dans le secteur public et surtout privй.
(iii)	Il doit кtre soulignй que les intйrкts commerciaux des firmes privйes qui ont mis en oeuvre un spйcialiste fonctionnel dans un projet de soutien seront а terme confirmйs.
(e)	 Domaine des Affaires culturelles et sous-domaines
(i)	Monuments;
(ii)	Archives;
(iii)	Enseignement;
(iv)	Langues
f.	Cadre statutaire
L’envoi de Pers de rйserve dans le cadre du statut actuel  est effectuй sur l’initiative du MDN sous la forme d’une PVE ‘Opйrations humanitaires’ et cela sur base volontaire. Cela est concrйtisй par un engagement entre le MDN et l’intйressй.
g.	Le terme maximum d’un engagement opйrationnel est de 12 mois.
DOMAINES ET SOUS-DOMAINES DES SPECIALISTES FONCTIONNELS CIMIC

DOMAINES	SOUS-DOMAINES	CAPACITE MIL POSSIBLE	
1.	Humanitarian
	Dislocated Civilians	CIMIC generalists	
	Essential Supplies (consumable and non-consumable articles, storage, refrigeration, distribution,..) 	COMIXSAN, fonctions Log § Gn 	
	Human Rights Team	ERM- Aud Mil-CDCA (conseillers en droit des conflits armés,..)	
	Health team (immunization, nutrition, epidemics, medical equipment and supplies,..)	COMIXSAN, Service Médical	
2.	Civil Infra
	Communications	JSI, ITC	
	Air Tpt	FAé-COMIXAIR	
	Sea Tpt	Marine-COMIXMER	
	Land Tpt	FT-ITC (MCG,..)	
	Inland waterways		
	Works (traitement des déchets ménagers et industriels,..)	JSI, Offr sécurité § Hygiène	
	Utilities team (advisor water storage and distribution; advisor fuel distribution, advisor nuclear power systems,…)	NAPL, Labo PPMV,4(BE)PL DIV, ERM
COMIXTRAV	
3.	Public Affairs
	Education		
	Public Health (advisors Hospitals, advisor Food Quality, advisor Veterinary inspection)	 Service Médical, TSV,..	
	Financial Affairs (advisor budgetary systems)	JSB,…	
	Internal Affairs (Advisor locale Police function, Advisor Elections)	Police militaire	
	Security		
	Justice (crimes of war, Property Law, Private Law, Penal Institutions)	Aud Mil, KMS	
	Housing ( Housing & rural planning, environmental quality, emissions)	JSI, Gpt KDT, COMIXTRAV,..	
	Social affairs		
	Economic affairs		
	Agriculture		
	Traffic		
	External Affairs		
	Defence	MLV	
	Agriculture and Nature (veterinary services….)	Service Médical	
	Culture		
4.	Economy and Commerce
	Economic Development		
	Food and agriculture		
	Industry 		
	Commerce		
5.	Cultural Affairs
	Monuments 	COMIXTRAV, KLM, ERM	
	Archives	APDB, AGC-CAA3	
	Religion	AD	
	Languages	ERM, AGC, JSO,..